Басымдық мынадай міндеттерді орындау есебінен жүзеге асырылады: ұлттық болжамдау және біліктіліктер жүйелерін дамыту; кәсіпорындарға қызметкерлердің біліктілігін арттыруда қолдау көрсету. Қазақстан алдында жаңа экономиканы өнімділікті арттыруға, кәсіпорындар мен салаларды технологиялық жаңарту мен цифрлендыруға қабілетті кадрлармен қамтамасыз ету бойынша ауқымды міндет тұр. Оған еңбек нарығына білім беру жүйесінен жаңа білікті қызметкерлердің келуі есебінен де, сол сияқты жұмыс істеп жатқан қызметкерлерді оқыту арқылы да қол жеткізіледі. Еңбек нарығының болашақ қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін еңбек ресурстарының дамуын болжамдаудың ұлттық жүйесі дамиды. Еңбек нарығының даму ахуалы мен болжамдарын есепке алу негізінде жұмыс күшіне қойылатын сапалы талаптардың қалыптастырылуын қамтамасыз ететін Ұлттық білім жіктемесі тұрақты түрде жаңартылады. Барлық кәсіптер бойынша білім, дағдылар мен құзыреттер жиынтығын айқындайтын өзектендірілген кәсіптік стандарттар бизнестің мамандар әзірлеу бойынша техникалық тапсы рма және білім беру бағдарламалары мен оқу-әдістемелік базаны әзірлеу мен жаңартудың негізі болады. Өмір бойы оқу тұжырымдамасы шеңберінде ел кәсіпорындарының жұмыс істеп жатқан басшылары мен персоналын қайта оқытуды ескеретін жоғары оқу орнынан кейінгі білім дамиды. Технологиялық өзгерістерді іске қосуға қажетті мамандарды қайта даярлау үшін жоғары оқу орындары мен ТжәнеКБ орындары түрлі форматта жүргізілетін, оқу мен жұмысты бірге алып жүруге мүмкіндік беретін қызметкерлерді қайта оқыту және біліктілігін арттыру бойынша курстар ашады. Жұмыс істеп жатқан кәсіптік білім беру орындарынан бөлек оқыту инфрақұрылымы кәсіпорындар жанындағы оқу орталықтарымен және жеке провайдерлермен толықтырылады.
Медиаон ақпарат
217 сөз
Приоритет «переориентация системы подготовки кадров на требования новой экономики»
Приоритет будет осуществляться за счет выполнения следующих задач: развитие национальной системы прогнозирования и квалификаций; оказание поддержки предприятиям в повышении квалификации работников. Перед Казахстаном стоит масштабная задача по обеспечению новой экономики кадрами, способными повысить производительность, технологическое обновление и цифровизацию предприятий и отраслей. Он достигается как за счет притока на рынок труда новых квалифицированных работников системы образования, так и за счет обучения работающих работников. Для удовлетворения будущих потребностей рынка труда будет развиваться национальная система прогнозирования развития трудовых ресурсов. На основе учета ситуации и прогнозов развития рынка труда постоянно обновляется Национальная образовательная классификация, обеспечивающая формирование качественных требований к рабочей силе. Актуализированные профессиональные стандарты, определяющие совокупность знаний, навыков и компетенций по всем профессиям, станут основой разработки и обновления технических программ и образовательных программ и учебно-методической базы бизнеса по разработке специалистов. В рамках концепции обучения на протяжении всей жизни будет развиваться послевузовское образование, учитывающее переобучение действующих руководителей и персонала предприятий страны. Для переподготовки специалистов, необходимых для запуска технологических преобразований, высшие учебные заведения и учебные заведения типо открывают курсы по переобучению и повышению квалификации работников, проводимые в различных форматах, позволяющие совмещать обучение и работу. Помимо действующих предприятий профессионального образования инфраструктура обучения пополняется учебными центрами при предприятиях и частными провайдерами.
Медиаон информация 205 слов